结论前置：单纯因工作压力大导致的精神疾病，在一般情况下不属于工伤。但在特定条件下，如存在明确的职业危害因素且与精神疾病有因果关系，或满足视同工伤的特殊情形，则有可能被认定为工伤或视同工伤。
详细分析：
一般情况下的分析：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是因工作原因直接导致的伤害或职业病。而员工因工作压力大导致的精神疾病，通常难以直接证明这种精神疾病是由工作原因单独且直接造成的，因为精神疾病的成因往往涉及复杂的个人心理特质、家庭环境、生活经历等多种因素。因此，在一般情况下，员工因工作压力大患精神疾病不被认定为工伤。
特定条件下的可能性：
- 存在明确职业危害因素且有因果关系：如果员工从事的工作存在明确的职业危害因素（如高噪音、高辐射、高风险等），且这些因素与精神疾病的发生存在直接的因果关系，那么根据“患职业病的”相关条款，该员工的精神疾病有可能被认定为工伤。这需要专业的医学鉴定来证明精神疾病与职业危害因素之间的直接联系。
- 满足视同工伤的特殊情形：在极为特殊的情况下，如果员工在工作时间和工作岗位上，因工作压力突发精神疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以按照视同工伤的情形进行认定。但这一认定条件非常严格，需要同时满足多个要素。
法律建议：
- 对于因工作压力大导致精神健康问题的员工，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师（如我），了解具体的法律规定和操作流程。
- 在寻求工伤认定时，务必提供充分的证据来支持其主张，包括医学专业机构的诊断报告、工作环境的相关证明等。
- 如果精神疾病确实与工作存在直接的、必然的因果联系，应积极收集相关证据，并尝试申请工伤认定。
综上所述，因工作压力大导致的精神疾病在一般情况下不属于工伤，但在特定条件下仍有可能获得工伤认定。因此，员工在遇到此类问题时，应充分了解法律规定并寻求专业帮助。