降薪降级是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪的合法性分析
未经协商一致的单方降薪违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬，且应采用书面形式。若未经协商，直接降低工资，则违反了劳动法的规定。
特定情形下的降薪可能合法：
- 如因不可抗力、企业停工停产等法定原因，或依据企业规章制度、绩效考核结果，或劳动者不能胜任工作等情况，用人单位在遵循法定程序的前提下，可能合理调整工资。
二、降级的合法性分析
合理调岗原则：
- 用人单位有权根据生产经营需要和员工的能力表现，对员工的工作岗位进行合理调整。但这种调整必须基于合法、合理的理由，并且不能损害员工的合法权益。
违法降级的情形：
- 如果用人单位以打击报复、歧视等原因对员工进行降级，或者未按照法定程序进行调岗，如未与劳动者协商一致或未采用书面形式，那么这种降级行为是违法的。
三、劳动者应对降薪降级的策略
与用人单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，指出降薪降级行为的违法性或不合理性，要求恢复原工资待遇和职位。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪降级通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，降薪降级行为是否违反劳动法，需综合考虑多种因素，包括是否经过协商一致、是否存在法定情形或合理依据等。劳动者在面对降薪降级时，应了解自己的权益，采取合适的应对措施，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。