第一天上班出了事故，通常由用人单位负责。不过，具体责任承担还需根据事故性质来分析，以下是不同情况下的详细解答：
工伤事故：
- 若你在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》，这应认定为工伤。
- 用人单位若依法为你缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费用、康复费用等。用人单位则需支付停工留薪期工资等费用。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。你可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以此维护自身合法权益。
非工伤事故（如交通事故等）：
- 若事故并非因工作原因造成，而是如交通事故等意外情况，那么责任承担将依据相关法律法规进行判定。
- 例如，在交通事故中，责任原则是根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条来确定的，即机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。
- 在这种情况下，你需要根据事故的具体情况，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，第一天上班出了事故，首先应判断是否为工伤事故。若为工伤事故，则由用人单位负责，并根据是否缴纳工伤保险来确定具体赔偿方式。若为非工伤事故，则需根据相关法律法规进行责任判定和赔偿处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。