在劳动仲裁程序中，仲裁受理通知书是会送达给被告的。下面我将详细解释这一过程：

1. 送达的必要性：

   • 仲裁机构在立案后，有义务在特定时间内通过法定的送达途径，如邮寄、直接送达以及留置送达等方式，将仲裁通知等相关文件送达给被告。
   • 这些文件会详细告知被告关于仲裁的各种事宜，包括仲裁机构、仲裁规则、仲裁请求以及答辩期限等内容，以确保被告清楚自己已卷入仲裁程序，并有机会进行答辩，维护自身的合法权益。

2. 送达的时间：

   • 一般来说，劳动仲裁委员会在收到申请人的仲裁申请后，会在五日内决定是否受理，并在决定受理后的五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。因此，从申请人提交仲裁申请到被申请人收到通知，整个流程大约需要十天左右，但具体时间可能受地区差异、案件复杂程度及特殊情况（如送达困难）等因素的影响而有所延迟。
   • 对于其他类型的仲裁，如民商事仲裁，虽然具体时间无统一强制要求，但仲裁机构通常也会在立案后较短时间内进行送达，一般也是数日，具体时间受案件复杂程度、送达方式及实际情况等影响。

3. 未收到通知的处理：

   • 倘若被告在规定期限内未收到通知，或者对通知内容存在异议，可及时与仲裁机构取得联系，以保障自身的程序权利。

综上所述，仲裁受理通知书是会送达给被告的，这是仲裁程序中的一项重要环节，旨在确保被告的合法权益得到保障。如果您在劳动仲裁或其他仲裁程序中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。