过完年领完奖金离职，若用人单位以此为由扣发工资或奖金是不合法的。针对此情况，以下是我的详细分析：

一. 奖金与离职的关系

1. 奖金的性质：奖金是用人单位根据员工的绩效、贡献或其他标准给予的一种奖励，它属于员工的劳动报酬的一部分。
2. 离职的影响：员工离职后，用人单位不应以员工已离职为由，拒绝支付员工在职期间应得的奖金。除非双方在劳动合同中有明确约定，否则用人单位无权扣发。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
2. 《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：虽然这两条法规主要关于年休假，但也强调了单位应保证职工享受相关待遇，不得无故克扣。同理，对于奖金也应如此。

三. 应对建议

1. 保留证据：建议你在离职前，确保所有奖金已发放到位，并保留好相关证据，如银行流水、奖金发放通知等。
2. 沟通协商：如果用人单位以离职为由扣发奖金，你可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达你的合法权益。
3. 法律途径：如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，过完年领完奖金离职是员工的合法权益，用人单位无权以此为由扣发工资或奖金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。