领完年终奖后辞职是可以的，但具体是否可行需结合劳动合同、公司规章制度以及特殊约定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面分析
年终奖的性质：
- 年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金，属于劳动报酬的一部分。其发放条件和金额通常由公司规章制度或劳动合同约定。
离职与年终奖的关系：
- 一般情况：如果劳动合同或公司规章制度中未将员工在发放年终奖后的离职行为作为限制条件，那么员工在领完年终奖后有权选择离职。这是员工的合法权利，受法律保护。
- 特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中有“员工在发放年终奖后短时间内离职需退还部分或全部年终奖”等类似规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时可能需要遵守这些规定，退还部分或全部年终奖。
二、实际操作建议
查看合同和制度：
- 在决定离职前，务必仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的具体条款，确保自己的离职行为不会违反相关规定。这是避免潜在纠纷的关键步骤。
提前沟通：
- 如果可能的话，建议提前与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对离职时间的要求以及年终奖的发放政策。这有助于双方达成共识，减少误解和纠纷。
考虑职业形象：
- 虽然从法律角度来看，领完年终奖后离职并无不妥，但从职业形象和职业道德的角度来看，频繁跳槽或突然离职可能会对个人职业发展产生负面影响。因此，在做出离职决定时，应充分考虑自己的职业规划和发展需求。
办理离职手续：
- 一旦决定离职，应按照公司规定的流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于维护个人职业声誉和与公司的良好关系。
三、潜在风险与应对
法律风险：
- 如果违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，可能会面临法律责任，如退还年终奖、支付违约金等。因此，在离职前应确保自己的行为符合法律法规和公司要求。
经济风险：
- 如果因离职导致需要退还部分或全部年终奖，或者因离职而失去其他福利待遇（如股票期权、年终奖金池分配等），可能会对个人经济状况产生影响。因此，在做出离职决定前，应充分评估自己的经济损失。
应对策略：
- 为降低潜在风险，建议在离职前与公司进行充分沟通，确保双方对年终奖的发放和离职事宜达成共识。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以备不时之需。
总结来说，领完年终奖后辞职在法律上是可行的，但具体是否可行需结合劳动合同、公司规章制度以及特殊约定来综合判断。在做出离职决定前，建议仔细查阅相关合同和制度、提前与公司沟通、考虑职业形象和职业发展需求，并办理好离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。