您好！关于您提出的“请事假的同时单位没有活放假工资怎么算”的问题，我首先给出明确的结论：请事假期间，单位因无工作安排而放假，工资的计算通常依据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，以及国家法律法规来确定。以下是详细的分析和解答：

1. 事假期间的工资处理：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而请的假，与病假、年假等性质不同。事假期间，员工并未提供劳动，因此，单位有权根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，决定是否支付事假期间的工资。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间工资的计算方式（如按天扣除、不支付等），则按照约定执行。

2. 单位无工作安排而放假的工资处理：

   • 当单位因业务需要或其他原因暂时没有工作安排而决定放假时，这通常属于单位的经营决策，与员工个人请事假是两回事。
   • 对于这种情况下的工资支付，同样需要参考公司的规章制度、劳动合同以及国家的相关法律法规。如果规章制度或合同中明确了放假期间的工资支付标准（如按最低工资标准支付、按正常工资的百分比支付等），则按约定执行。
   • 如果规章制度或合同中没有明确规定，且国家法律法规也未对此作出具体规定，则单位有权根据自身的经营状况和经营策略来决定是否支付以及如何支付放假期间的工资。

3. 综合建议：

   • 首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于事假和放假期间工资支付的具体规定。
   • 如果规章制度或合同中未明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资支付的具体方式。
   • 如果单位在工资支付方面存在违法行为，如无故克扣员工工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，请事假的同时单位没有活放假工资的计算方式，需要依据公司的规章制度、劳动合同以及国家的相关法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。