结论前置：工伤职工拒绝劳动能力鉴定的，用人单位可以停发停工留薪期工资。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 劳动能力鉴定的意义：

   • 劳动能力鉴定是工伤职工享受相关待遇的前提，只有评定了伤残等级，社会保险经办机构才能核发一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
   • 拒绝进行劳动能力鉴定，将直接影响工伤职工享受工伤保险待遇的权利。

3. 拒绝劳动能力鉴定的后果：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。
   • 这意味着，如果工伤职工拒绝进行劳动能力鉴定，用人单位可以停发其停工留薪期工资，并且工伤职工将无法享受其他与伤残等级相关的工伤保险待遇。

4. 用人单位的权利与义务：

   • 用人单位在工伤职工停工留薪期满后，应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。
   • 如果工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，用人单位可以根据有关规定按旷工处理，并停发停工留薪期工资。

总结： 综上所述，工伤职工拒绝劳动能力鉴定的，用人单位可以停发其停工留薪期工资。因为劳动能力鉴定是工伤职工享受相关待遇的前提，拒绝进行劳动能力鉴定将直接影响工伤职工享受工伤保险待遇的权利。因此，建议工伤职工在伤情相对稳定或停工留薪期满后，及时进行劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。