针对“一直没办离职手续算解除合同吗”这一问题，我们可以明确地说，未办离职手续并不等同于解除了劳动合同。下面我将从几个方面为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，劳动合同的解除或终止需要明确的证明和后续手续。

2. 离职手续的重要性：

   • 办理离职手续是劳动者与用人单位之间正式结束劳动关系的必要步骤。这包括工作交接、薪资结算、社保关系转移等，确保双方权益得到妥善处理。
   • 未办理离职手续擅自离职，可能会给用人单位造成损失，劳动者因此需要承担赔偿责任。

3. 劳动关系的存续：

   • 未办离职手续意味着劳动关系在法律上仍然存续。这意味着用人单位可以依据劳动合同继续管理劳动者，包括考勤、薪资发放等。
   • 如果劳动者在未办理离职手续的情况下离开工作岗位，用人单位可能会以旷工为由扣除工资或采取其他管理措施。

4. 建议：

   • 劳动者在决定离职时，应提前与用人单位沟通，并按照公司规定和法律规定办理离职手续。
   • 如果遇到用人单位拒绝办理离职手续的情况，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，一直没办离职手续并不等同于解除了劳动合同。劳动者应依法办理离职手续，确保自己的权益得到保护，同时也避免给用人单位带来不必要的麻烦。