总监理工程师因业绩不匹配是可以进行更换的。以下是具体的分析：

一. 更换的必要性与情形

1. 必要性：在建设工程监理过程中，总监理工程师的业绩与项目需求不匹配，可能会影响到项目的监理质量和进度。为了确保项目的顺利进行和监理工作的有效性，更换总监理工程师成为必要选择。
2. 具体情形：
   • 业绩不匹配：如总监理工程师的实际业绩、管理经验或专业技能无法满足工程监理的具体需求，导致项目进展受阻或质量不达标时，应考虑更换。

二. 更换的程序与要求

1. 提前通知：监理单位应提前以书面形式通知建设单位、施工单位等项目参建各方，详细说明更换的原因（包括业绩不匹配等）、新总监理人员的基本信息以及预计的更换时间。
2. 资质审核：新的总监理人员应具备与原总监理人员相当或更符合项目要求的专业资质、经验和能力水平。建设单位有权对新总监理人员的资质和能力进行审核，确保其能够满足项目监理工作的实际需要。
3. 取得同意：更换总监理工程师需取得建设单位的正式同意，这是确保更换过程合法有效的关键步骤。
4. 办理变更手续：在新的总监理工程师上任之前，监理单位还需按照相关规定向相关主管部门报备，并办理相关的变更手续。
5. 工作交接：为了确保工程的顺利进行和监理工作的连续性，新旧总监理工程师之间应做好充分的工作交接。

我建议，在决定更换总监理工程师时，应充分考虑项目的实际情况和监理工作的需要，确保更换过程符合相关法律法规和程序要求，同时做好新旧总监理工程师的工作交接，以确保项目的顺利进行和监理工作的有效开展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。