考勤迟到工资一直正常发放，可能并不违反法律规定，但也可能存在管理上的疏漏。具体分析如下：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工迟到并不必然导致工资扣减，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了迟到与工资扣减的关系，但公司未执行，这可能是公司管理上的问题，并不直接构成法律违规。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定迟到与工资扣减的关系，那么公司选择不扣减迟到员工的工资，是其自主管理权的体现，并不违反法律规定。

2. 公司管理角度：

   • 公司可能出于多种考虑，如维护员工积极性、避免员工流失等，选择对迟到行为不采取严格的工资扣减措施。
   • 然而，长期对迟到行为不加以管理，可能会影响公司的正常运营秩序和员工的工作效率。因此，公司应综合考虑，制定合理的考勤管理制度，并严格执行。

3. 员工角度：

   • 对于员工而言，虽然迟到未导致工资扣减，但应意识到迟到是不良的工作习惯，可能会影响个人职业发展和公司整体形象。
   • 员工应自觉遵守公司考勤制度，按时到岗，以展现良好的职业素养和责任心。

综上所述，考勤迟到工资一直正常发放并不必然构成问题，但公司应关注其背后的管理问题，员工也应自觉遵守考勤制度。如有进一步的法律问题或需要咨询，可直接向我提问。