结论前置：老师辞职后，学校不发年终奖是否合理，取决于具体的劳动合同内容、学校的规章制度以及相关法律法规。如果劳动合同或学校规章制度中明确规定年终奖的发放条件和时间，且老师满足这些条件，那么学校不发年终奖可能是不合理的。反之，如果没有明确规定或者老师不满足发放条件，学校不发年终奖则可能是合理的。

分析说明：

1. 劳动合同内容：首先，需要查看老师与学校签订的劳动合同中是否明确规定了年终奖的发放条件、时间以及金额。如果合同中有明确规定，并且老师满足这些条件，那么学校应当按照合同约定发放年终奖。如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要参考学校的规章制度或者行业惯例来判断。

2. 学校规章制度：其次，需要了解学校的规章制度中是否对年终奖的发放有明确规定。如果规章制度中有明确规定，并且老师满足发放条件，那么学校不发放年终奖就违反了规章制度，老师可以据此向学校提出异议。

3. 法律法规：最后，还需要考虑相关法律法规的规定。虽然法律法规没有直接规定年终奖的发放，但是如果学校的行为违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，比如未按照合同约定支付劳动报酬，那么老师可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

法律建议：

• 如果老师认为学校不发年终奖是不合理的，可以先查看劳动合同和学校规章制度中的相关规定，确认自己是否满足发放条件。
• 如果满足条件但学校仍不发放，可以与学校进行协商，要求学校按照合同约定或者规章制度发放年终奖。
• 如果协商无果，老师可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，老师辞职后学校不发年终奖是否合理，需要根据具体情况来判断。如果老师有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。