企业故意泄露员工信息导致员工入职难，企业需要承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 企业故意泄露员工信息的法律责任
依据《中华人民共和国民法典》：
- 第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。企业故意泄露员工信息，显然存在过错，且该行为已对员工造成损害（入职难），因此企业应承担侵权责任。
依据《中华人民共和国居民身份证法》（虽未直接提及泄露信息，但涉及身份证信息保护）：
- 第十七条：冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处罚。虽然此条主要针对冒用身份证的行为，但泄露身份证信息同样可能构成对他人权益的侵害，企业应承担相应的法律责任。
二. 企业应承担的具体责任
- 赔偿损失：由于企业的泄露行为导致员工入职难，员工可能因此遭受经济损失（如失业期间的收入损失、求职费用等），企业应承担赔偿责任。
- 消除影响：企业应采取必要措施，消除因泄露信息对员工造成的不良影响，如公开道歉、澄清事实等。
- 其他责任：根据具体情况，企业可能还需承担其他法律责任，如行政处罚等。
三. 总结与建议
- 总结：企业故意泄露员工信息，不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。企业应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、消除影响等。
- 建议：企业应加强员工信息保护，建立健全信息安全管理制度，防止类似事件再次发生。同时，员工也应提高自我保护意识，及时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。