体制内休产假的女职工，若不存在严重过错，通常不会被辞退。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据与保护

1. 特殊保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形外，用人单位不得解除劳动合同。这一规定为体制内休产假的女职工提供了特殊的法律保护。
2. 体制内适用：虽然“体制内”一词通常与公务员或事业单位等特定编制相关，但《劳动合同法》的上述规定同样适用于这些单位，因为它们是劳动合同的签订方，必须遵守国家劳动法律法规。

二. 严重过错情形

1. 明确列举：《劳动合同法》第三十九条明确列举了用人单位可以解除劳动合同的严重过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
2. 非过错性解除不适用：在女职工休产假期间，用人单位不能因非过错性原因（如经济裁员、合同到期等）与其解除劳动合同。

三. 维权途径

1. 协商与投诉：若体制内单位试图违法辞退休产假的女职工，女职工应首先与单位协商，要求撤销辞退决定。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉。
2. 劳动仲裁与诉讼：若投诉未能解决问题，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，体制内休产假的女职工，在不存在严重过错的情况下，通常不会被辞退。若遭遇违法辞退，女职工应依法维权，确保自己的合法权益得到有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。