在劳动仲裁中申请双倍工资赔偿，若仲裁不支持，通常是因为超出了仲裁时效或者不符合双倍工资赔偿的法定情形。以下是对此问题的详细分析：

一. 超出仲裁时效

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2. 实例说明：假设某员工自入职起一年内，用人单位未与其签订书面劳动合同。若该员工在入职两年后才提起劳动仲裁申请双倍工资赔偿，那么由于已经超出了仲裁时效，其申请很可能不会得到支持。

二. 不符合双倍工资赔偿的法定情形

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条也对此进行了明确规定。
2. 实例说明：若某员工在入职一个月内，用人单位即与其签订了书面劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同但已经超过了一年的时间限制，那么该员工在劳动仲裁中申请双倍工资赔偿将不会得到支持，因为其不符合双倍工资赔偿的法定情形。

综上所述，劳动仲裁申请双倍工资赔偿若仲裁不支持，通常是因为超出了仲裁时效或者不符合双倍工资赔偿的法定情形。因此，劳动者在提起劳动仲裁前，应当仔细审查自己的情况是否符合双倍工资赔偿的法定条件，并确保在仲裁时效期间内提出申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。