财务人员未经允许私自给自己发工资，其行为可能构成民事违约或刑事犯罪，具体需结合实际情况判断。
一. 民事层面分析
- 违反公司规定：若公司有明确的工资发放流程和规定，财务人员未经老板或相关负责人许可，擅自给自己发放工资，首先违反了公司的规章制度，构成对公司的违约行为。
- 侵权责任：此行为同时侵犯了公司对资金的管理权和支配权。公司作为独立的法人实体，享有独立的财产权，财务人员私自发放工资给公司造成了经济损失，公司有权要求财务人员返还该笔款项。
二. 刑事层面分析
- 可能构成职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。财务人员若利用职务之便，在未经正常审批流程下私自给自己发放工资，且该金额达到当地规定的职务侵占罪入罪数额标准（一般六万元以上），则可能触犯此罪。
- 非法占有目的的考量：若财务人员确实应得该月工资，只是发放程序存在瑕疵，且其无非法占有公司财产的目的，如因公司长期拖欠工资，财务人员在紧急生活需要下自行发放并后续及时向公司说明情况，则一般不构成职务侵占罪。
三. 总结与建议
- 合法性判断：财务人员私自给自己发工资的行为是否违法，需综合考虑其行为是否违反公司规定、是否有非法占有目的以及涉及金额的大小。
- 公司防范措施：公司应建立健全的薪酬管理制度，明确工资发放流程和规定；定期对财务人员进行审计和监督；加强员工法治教育和职业道德培训。
- 财务人员注意事项：财务人员应严格遵守公司的财务管理制度和相关法律法规，不得擅自决定工资的发放，必须遵循公司规定的程序和标准。
我建议，公司应尽快对此事进行调查处理，根据具体情况采取相应的法律措施。同时，财务人员也应主动向公司说明情况，积极配合调查，以减轻可能面临的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。