关于“因为上班得了抑郁症，公司有责任吗”的问题，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
单位对员工在单位期间患上的抑郁症并不直接承担赔偿责任，但若抑郁症与工作有直接关联且被认定为工伤，或单位存在过错导致员工抑郁症加重或恶化，则单位需承担相应的责任。
二、具体分析
若抑郁症被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工的抑郁症确实是由于工作原因导致的精神压力或心理创伤所引发，并能证明与工作有直接关系，那么可能涉及工伤认定的问题。一旦被认定为工伤，单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付员工因治疗抑郁症而产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等合理的医疗支出；在员工停工接受治疗期间，单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资；如果构成伤残，单位还需根据伤残等级支付相应的伤残津贴。
若抑郁症不属于工伤范畴：
- 单位一般不承担直接赔偿责任，因为抑郁症的成因通常与非工作因素有关，如个人生活、家庭因素等。然而，从人性化管理的角度出发，单位应给予员工必要的关心和支持，如提供心理辅导、调整工作岗位以减轻工作压力等。
- 若单位的工作环境或工作压力等因素导致了员工抑郁症的加重或恶化，且单位未能采取必要措施进行预防或改善，单位可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任并非直接基于工伤，而是基于单位对员工健康管理和权益保障的义务。
劳动合同约定与法律法规：
- 如果单位与员工之间签订了相关的劳动合同或协议，并明确约定了单位在员工患病期间的保障责任，单位需按照约定履行责任。
- 同时，无论抑郁症是否被认定为工伤，单位都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。例如，对于工作期间得了抑郁症的员工，单位应当给予必要的关心和支持，如提供合理的医疗期、调整工作岗位或工作任务等。如果员工患有抑郁症但不影响工作，用人单位无权以此为由解除劳动关系。
三、总结与建议
综上所述，单位对员工在单位期间患上的抑郁症是否负责，需根据具体情况进行判断。若员工认为自己的抑郁症与工作有关，且单位存在过错或未履行相应义务，建议员工首先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在具体情况下，应依据相关法律法规和司法解释来判断单位所需承担的责任，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和援助。在此过程中，保留好相关证据（如医生出具的病历记录、工作日志、职场环境证明等）至关重要，以便在需要时提供有力的支持。