长期病假期间，劳动者不可以去别的公司上班。以下是对此结论的详细分析：

一. 病假期间的权利与义务

1. 休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，病假是其中的一种。长期病假也是劳动者因患病或非因工负伤需要长期暂停工作接受医疗时的合法权益。
2. 忠诚义务：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，对原单位负有忠诚义务。在长期病假期间去其他公司上班，显然违背了这一义务。

二. 长期病假期间去其他公司上班的法律后果

1. 违反劳动合同：劳动者在病假期间与其他公司建立劳动关系，可能违反了与原用人单位的劳动合同约定，特别是关于忠诚义务和竞业限制的条款。
2. 损害原单位利益：此行为可能导致原单位的商业秘密泄露，或利用原单位的客户资源进行不正当竞争，从而对原单位造成实际损失或声誉损害。
3. 病假真实性问题：如果劳动者在长期病假期间去其他公司上班被原单位发现，且无法证明其病假的真实性，原单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，包括解除劳动合同等严厉措施。

三. 特殊情况下的考量

• 在特定情况下，如劳动者能够与原单位充分沟通并获得书面同意，且确保不违反任何保密或竞业限制协议，那么在长期病假期间去其他公司上班可能是被允许的。但这需要原单位明确表示不影响后续劳动关系。

综上所述，长期病假期间，劳动者应严格遵守劳动法规和用人单位的规章制度，专注于治疗和休养，而不应去其他公司上班。如有其他工作需求或计划，应在与原用人单位解除劳动合同并办理完相关手续后再进行。这样做不仅符合法律法规，也体现了劳动者的职业道德和对原单位的忠诚。