结论：雇的三轮拉货送货人员，在送完货回家途中出事，是否与雇主有关系，主要取决于双方之间的法律关系以及事故的具体情况。一般来说，如果双方构成劳动关系，则雇主可能需要承担一定的责任；如果双方仅为劳务关系，则雇主的责任可能相对较轻或没有责任。

分析说明：

1. 劳动关系下的责任：

   • 如果送货人员与雇主之间签订了劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同但实际上存在劳动关系（如固定的工作时间、工作任务、工资支付等），则在送货人员送完货回家途中出事，可能被视为工伤事故。
   • 在这种情况下，雇主需要按照《工伤保险条例》的规定，为送货人员申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。如果送货人员被认定为工伤，雇主需要支付其医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等费用。

2. 劳务关系下的责任：

   • 如果送货人员与雇主之间仅为劳务关系，即按次或按量支付报酬，没有固定的工作时间和工作任务，则送货人员在送完货回家途中出事，一般不被视为工伤事故。
   • 在这种情况下，雇主的责任主要取决于双方之间的约定以及事故的具体原因。如果事故是由于送货人员自身的过错导致的，雇主可能不需要承担任何责任；如果事故是由于雇主的过错（如提供的运输工具存在安全隐患）导致的，则雇主可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 其他考虑因素：

   • 无论双方构成何种法律关系，如果送货人员在送货过程中或送货结束后立即发生事故，且事故与送货工作有直接关联（如因货物超载导致车辆失控），则雇主可能需要承担一定的责任。
   • 另外，如果雇主为送货人员购买了商业保险（如意外险、责任险等），则在发生事故时，保险公司可能会根据保险合同的约定承担部分或全部赔偿责任。

法律建议：

• 对于雇主而言，建议明确与送货人员之间的法律关系，并签订相应的合同或协议以明确双方的权利和义务。
• 同时，雇主应加强对送货人员的安全教育和培训，提供符合安全标准的运输工具和设备，以降低事故发生的概率。
• 如果发生事故，雇主应及时与送货人员及其家属沟通协商，妥善处理善后事宜，并尽快咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

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