签署了劳务合同，双方原则上就必须按照劳务合同的约定来履行。但这一原则也存在一些例外情况，下面我为您详细解释：

一、合同履行的基本原则

依法签订的劳务合同具有法律约束力，双方应当全面、诚信地履行合同约定的义务。这包括用人单位按时支付劳动报酬、提供劳动条件，以及劳动者按照约定完成工作任务等。

二、合同条款的法律效力

1. 合法有效条款：劳务合同中的合法有效条款，双方必须严格遵守。
2. 违法或无效条款：如果合同中存在违法或无效的条款，如工资低于最低工资标准、工作时间超过法定时间等，这些条款是无效的，双方无需履行。

三、特殊情况下的合同履行

在某些特殊情况下，劳务合同可能无法或无需继续履行：

1. 用人单位方面：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同。
   • 用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同无法继续履行。

2. 劳动者方面：

   • 如果劳动者因丧失民事行为能力、死亡等原因，客观上无法继续履行劳动合同，合同自然终止。
   • 劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 双方协商一致：

   • 因不可抗力、企业转产、重大技术革新等特殊情况导致原合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。

四、总结与建议

劳务合同的履行是双方的责任和义务，但必须基于合法有效的合同条款。在合同履行过程中，如遇特殊情况或争议，双方应及时沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商一致，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

因此，虽然签署了劳务合同原则上必须履行，但也存在例外情况。如果您在劳务合同履行过程中遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。