上司的打压针对行为，如果涉及劳动权益的侵害，是可以走劳动监察程序的。详细分析如下：

一. 劳动监察程序的适用范围

1. 劳动监察的定义：劳动监察是劳动行政主管部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为予以纠正和处罚的一种行政行为。
2. 适用范围：劳动监察程序主要适用于用人单位违反劳动法律、法规，侵害劳动者合法权益的行为。这包括但不限于劳动合同的订立和履行、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等方面。

二. 上司打压针对行为的性质分析

1. 如果上司的打压针对行为涉及上述劳动监察的适用范围，如通过不合理的工作安排、降低工资待遇、剥夺休息休假权利等方式侵害劳动者的合法权益，那么这种行为就构成了劳动监察程序可以处理的范畴。
2. 证据收集：劳动者在申请劳动监察时，需要提供充分的证据来证明上司的打压针对行为以及其对劳动权益的侵害。这可以包括工作记录、工资单、聊天记录、证人证言等。

三. 劳动监察程序的启动

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，并说明上司的打压针对行为以及其对劳动权益的具体侵害。
2. 劳动监察部门的调查与处理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果确认存在违法行为，劳动监察部门会依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位纠正违法行为，保护劳动者的合法权益。

综上所述，如果上司的打压针对行为涉及劳动权益的侵害，劳动者是可以通过劳动监察程序来维护自身权益的。在申请劳动监察时，劳动者需要提供充分的证据来证明上司的违法行为以及其对劳动权益的侵害。同时，劳动者也可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。