作为涉密工作人员，想要去另外一个公司并安排出国工作，确实可能涉及一些法律和实际操作上的考量。以下是我基于专业角度的详细分析：

核心结论

涉密工作人员在换公司及出国工作前，需确保已妥善处理好与原公司的保密义务，避免泄露商业秘密或违反相关保密协议，否则可能面临法律责任。

具体分析

1. 保密义务与协议：

   • 作为涉密工作人员，你很可能与当前公司签订了保密协议或承担了相应的保密义务。这些义务通常包括在离职后的一段时间内（甚至可能是永久）不得泄露公司的商业秘密。
   • 在考虑换公司及出国工作前，你应首先仔细审查与原公司签订的劳动合同、保密协议等文件，明确自己的保密义务和可能的法律后果。

2. 离职手续与脱密期：

   • 在正式离职前，你需要按照公司的规定办理离职手续，这可能包括交接工作、归还涉密资料、接受脱密期管理等。
   • 脱密期是公司为确保商业秘密不被泄露而设定的一段时间，在此期间，你可能需要遵守特定的限制，如不得与特定人员接触、不得从事特定活动等。

3. 新公司的背景调查与合规性：

   • 在加入新公司并安排出国工作前，新公司可能会对你进行背景调查，以确认你是否符合其招聘要求和合规标准。
   • 你应如实向新公司披露自己的涉密工作经历和保密义务，以便新公司评估可能的风险并采取相应措施。

4. 出国工作的法律考量：

   • 出国工作可能涉及签证、工作许可等法律问题。你需要了解目标国家的法律法规和签证政策，确保自己符合出国工作的条件。
   • 同时，你还需要考虑在出国工作期间如何继续履行与原公司的保密义务，以及如何处理可能涉及的跨境数据传输和隐私保护问题。

5. 法律责任与风险：

   • 如果违反保密义务或保密协议，你可能面临法律责任，包括赔偿损失、承担违约金等。
   • 在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如侵犯商业秘密罪等。

建议

• 在考虑换公司及出国工作前，务必先与原公司沟通并妥善处理保密义务。
• 仔细审查与新公司签订的劳动合同和保密协议，确保自己的权益得到保障。
• 了解目标国家的法律法规和签证政策，确保出国工作的合法性和合规性。
• 如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。