结论：十年前公司将您设为涉密人员，不一定会直接影响您现在出国游玩，但具体是否会产生影响，需结合您涉密的具体情况、保密期限以及当前是否仍承担保密义务等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、涉密人员身份与出国限制的关联
保密期限与义务：
- 涉密人员通常会有一定的保密期限，在此期限内，您需要遵守保密规定，不得泄露相关秘密信息。
- 如果您的保密期限已经届满，且您不再承担任何保密义务，那么理论上，您的涉密人员身份不应再对您的出国行为产生限制。
涉密等级与影响：
- 涉密人员分为不同等级，如核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。不同等级的涉密人员，其出国限制可能有所不同。
- 如果您曾是核心或重要涉密人员，即使保密期限已过，某些情况下仍可能受到一定程度的出国限制或审查，但这并非绝对，需具体分析。
二、当前是否仍承担保密义务
保密协议或合同：
- 检查您与公司签订的保密协议或合同，确认其中是否规定了保密期限以及保密义务的具体内容。
- 如果保密协议或合同中明确规定了保密期限，且该期限已过，那么您通常不再承担保密义务。
公司政策与规定：
- 了解公司当前的保密政策和规定，确认是否仍有对涉密人员的特殊管理要求。
- 如果公司政策或规定中未提及对已离职或保密期限已过涉密人员的出国限制，那么您出国应不受影响。
三、实际操作中的建议
咨询公司人事或法务部门：
- 在计划出国前，建议您先咨询公司的人事或法务部门，了解您的涉密人员身份是否仍对您的出国行为产生限制。
- 他们可以根据您的具体情况和公司的政策规定，给出更准确的答复和建议。
准备相关证明材料：
- 如果您需要证明自己已不再承担保密义务或保密期限已过，可以准备相关的证明材料，如保密协议、离职证明、保密期限届满证明等。
- 这些材料有助于您在办理出国手续时，向相关部门说明情况，减少不必要的麻烦。
关注出入境管理政策：
- 除了公司方面的限制外，您还需要关注目的国的出入境管理政策以及我国的出入境管理规定。
- 某些国家可能对特定职业或背景的人员有额外的审查要求，您需要提前了解并做好准备。
最后，如果您在准备出国过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。作为专注于建设工程、公司事务领域的专业律师，我将根据您的具体情况和需求，为您提供全面、准确的法律建议。