离职一年后复查结果，并不能直接作为解除劳动合同的依据。下面我详细解释一下这个结论：

1. 离职健康检查与劳动合同的关系：

   • 离职健康检查是用人单位在员工离职时进行的一项健康检查，旨在确认员工在离职时的健康状况。
   • 劳动合同是用人单位与员工之间关于劳动关系的约定，其解除需要遵循法律规定的条件和程序。

2. 复查结果无异常与劳动合同解除：

   • 复查结果无异常仅表明员工在复查时的健康状况良好，并不直接涉及劳动合同的解除问题。
   • 劳动合同的解除通常基于双方协商一致、合同期满、员工严重违反用人单位规章制度、员工不能胜任工作等法定情形。

3. 复查结果有异常与劳动合同解除：

   • 即使复查结果有异常，也不能直接作为解除劳动合同的依据。用人单位需要根据员工的实际健康状况和劳动能力，以及相关法律法规的规定，来决定是否解除劳动合同。
   • 如果员工因健康问题无法继续工作，用人单位可能需要按照法律规定给予员工相应的医疗期和病假待遇，而不是直接解除劳动合同。

4. 建议：

   • 如果你面临劳动合同解除的问题，建议首先与用人单位进行协商，了解解除的具体原因和依据。
   • 如果认为用人单位的解除行为不合法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，离职一年后的复查结果并不能直接决定劳动合同的解除与否。劳动合同的解除需要遵循法律规定的条件和程序，如果你有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。