离职时因员工提出辞职而扣钱，特别是针对量体裁衣的工装费用，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，除非有合法理由，否则用人单位不得随意扣减员工的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条也强调：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”工装作为劳动条件的一部分，其费用应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。

二. 工装费用的性质与承担

工装是用人单位为了统一形象、提升工作效率而为员工提供的，属于劳动条件的范畴。因此，工装费用理应由用人单位承担。将工装费用与员工的辞职行为挂钩，并试图以此为由扣减工资，违反了劳动法律法规的基本原则。

三. 特殊情况下的考虑

尽管一般情况下离职扣工装工资是不合法的，但也需考虑特殊情况。例如，如果劳动合同中有明确约定，或者用人单位有合法有效的规章制度规定了工装费用的处理方式，并且这些约定或规定已经向员工公示并告知，那么在这种情况下，扣减工装费用可能有一定的合法性基础。然而，这种合法性基础仍然需要受到严格审查，特别是关于工装价格的合理性、扣除方式的公平性等。

四. 结论与建议

综上所述，给员工量体裁衣工装后，员工提出辞职，用人单位通常无权以此为由扣减员工的工资。如果遭遇此类情况，劳动者可以首先与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣工资的依据。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维权。

我建议：用人单位应遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益。在提供工装等劳动条件时，应明确工装费用的承担方式，并避免将工装费用与员工的辞职行为挂钩。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。