在体制内，以下犯上举报领导可能会产生一系列复杂的后果，这些后果不仅涉及个人职业生涯，还可能影响到单位氛围和人际关系。以下是对可能后果的全面分析：

1. 个人职业生涯受损：

   • 被边缘化：一旦举报行为被公开或泄露，举报者可能会遭到同事和领导的排斥，被边缘化，甚至在工作上受到不公平对待。
   • 提拔晋升无望：在体制内，团结和稳定被视为重要价值。举报行为可能被视为破坏团结，导致举报者在未来的提拔和晋升中受到不利影响。
   • 职业声誉受损：举报行为可能引发对举报者职业道德和忠诚度的质疑，从而影响其职业声誉。

2. 单位氛围和人际关系恶化：

   • 人心惶惶：举报行为可能导致单位内部人心惶惶，大家担心自己成为下一个被举报的对象，从而破坏工作氛围和团队凝聚力。
   • 信任危机：举报行为会破坏同事之间的信任关系，导致相互猜疑和防备心理的增加。

3. 纪委调查与可能的影响：

   • 全面调查：一旦纪委介入，可能会对单位进行全面调查，不仅限于被举报的问题，还可能涉及单位的其他方面。
   • 隐私泄露风险：虽然纪委在理论上会保护举报者的隐私，但在实际操作中，隐私泄露的风险仍然存在。
   • 连锁反应：纪委的调查可能会引发一系列连锁反应，如单位内部整改、人员调整等，这些变化可能间接影响到举报者。

4. 法律后果：

   • 举报不实的风险：如果举报内容不实或缺乏确凿证据，举报者可能会面临法律责任或纪律处分。
   • 保护机制：体制内往往有一套自我保护机制，对于捕风捉影的举报，可能会被视为无理取闹，从而对举报者产生不利影响。

综上所述，体制内以下犯上举报领导是一个复杂且敏感的问题。在决定举报之前，举报者应该深思熟虑，权衡利弊，并确保自己掌握了确凿的证据。同时，也要做好面对可能产生的后果的准备。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。