劳动合同没有规定发工资日期，以前每个月五号发，现在突然更改时间，这种行为通常并不直接构成违法，但可能违反劳动合同的约定或公司的内部规定。具体分析如下：

1. 合同约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资发放的具体日期，那么公司未经与员工协商就擅自变更发薪日期，可能构成对劳动合同的违反。在这种情况下，员工有权要求公司按照合同约定的日期发放工资，或者与公司协商变更合同内容。

2. 合同未约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确规定工资发放的具体日期，那么公司有权根据自身的经营情况和财务状况，在合理的时间内调整发薪日期。但是，这种调整应当遵循劳动法的相关规定，确保工资按时、足额支付给员工，且不得损害员工的合法权益。

3. 公司内部规定或惯例：

   • 即使劳动合同中没有明确规定发薪日期，如果公司长期以来形成了固定的发薪惯例（如每月五号发工资），并且员工对此有合理的期待，那么公司突然变更发薪日期也可能构成对员工权益的不当侵害。在这种情况下，员工可以与公司沟通，要求公司解释变更的原因，并协商合理的解决方案。

4. 法律救济途径：

   • 如果公司变更发薪日期的行为违反了劳动合同的约定或公司的内部规定，且对员工造成了实际损失，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同没有规定发工资日期时，公司突然更改发薪时间并不直接构成违法，但可能违反劳动合同的约定或公司的内部规定。员工应当根据自己的实际情况，与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。