您好，关于“留用退休人员辞退正常交社保人员是否合法”的问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》、《劳动合同法实施条例》以及相关地方性法规（如《浙江省职工基本养老保险条例》等），劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同应终止。当前职工法定退休年龄为：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（延迟退休政策将从2025年1月1日起实施，但具体细节可能因地区和行业而异）。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，企业通常应终止与其的劳动合同关系。

接下来，针对“留用退休人员”这一情况，如果企业选择继续留用已超过法定退休年龄的员工，那么从法律角度来看，这种留用关系不再受《劳动合同法》等劳动法规的保护，而应视为一种特殊的劳务关系。在这种关系下，企业与退休人员之间应签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

然而，关于“辞退正常交社保人员”这一部分，如果企业无故辞退正在正常缴纳社会保险的员工，且该员工未达到法定退休年龄，那么企业的行为可能构成违法。因为根据劳动法规，企业不能随意辞退员工，特别是对于那些没有违反公司规定或劳动合同约定的员工。

综上所述，留用退休人员并辞退正常交社保人员这一行为是否合法，取决于具体的情况和企业的操作方式。如果企业在员工达到法定退休年龄后选择留用，并与之签订劳务合同，同时确保不违反相关劳动法规，那么这种行为是可以被接受的。但如果企业无故辞退正在正常缴纳社保且未达到退休年龄的员工，那么这种行为可能构成违法，并可能面临相应的法律责任。

因此，建议企业在处理员工留用和辞退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性，并维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或法律顾问。