在厂里面可以急辞，但需谨慎处理。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期员工则需提前三日通知。这是为了保障用人单位有足够时间进行工作交接和合理安排。
   • 但在特定情形下，如用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需事先告知。

2. 急辞的后果：

   • 若员工未经协商擅自急辞，且不存在法定可立即解除合同的情形，可能会因岗位空缺导致的生产停滞、额外招聘成本等而承担赔偿责任。
   • 根据法律规定，用人单位有权要求赔偿，但每月扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 建议与注意事项：

   • 在决定急辞前，建议员工先与工厂进行沟通，说明原因并争取理解与支持，就离职时间、工作交接、工资结算等达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
   • 保留好与工厂沟通或提交书面辞职通知的相关证据，如邮件记录、书面回执等，以备不时之需。
   • 谨慎选择急辞方式，充分考虑其对工厂运营和员工个人职业发展的影响。在非紧急情况下，建议遵循正常辞职流程。

综上所述，虽然员工在工厂工作时享有辞职的权利，但在行使这一权利时应充分了解法律规定和实际操作中的注意事项，通过协商解决问题，并谨慎选择辞职方式，以确保离职过程的合法性和平稳性。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。