一般情况下，辞职没招到人不让走并不能直接要求公司给予赔偿。下面我来详细解释一下这个问题：
首先，我们要明确的是，员工辞职是其个人的权利，而公司是否同意员工辞职则取决于公司的具体情况和劳动合同中的约定。通常，员工提出辞职后，需要按照劳动合同和公司规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。
现在，针对你提到的“辞职没招到人不让走”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于离职的相关约定。如果劳动合同中明确规定了员工在离职前需要完成特定的工作交接或招聘替代人员等条件，那么员工在未能满足这些条件前，公司可能有权拒绝其离职申请。但这种情况下，公司并不能直接要求员工赔偿，而是应该通过合法途径解决争议，如协商、调解或仲裁等。
公司规章制度：其次，要关注公司的规章制度中是否有相关规定。有些公司可能会制定一些内部规定，要求员工在离职前完成某些工作或任务。但这些规定必须合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款，员工可以依法向相关部门投诉或申请仲裁。
法律层面：从法律层面来看，员工辞职是其法定的权利，公司不能无故阻止。如果公司因为员工辞职而要求其赔偿，这通常是没有法律依据的。除非公司能够证明员工在离职过程中存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，且这些行为给公司造成了实际损失，否则公司不能要求员工赔偿。
综上所述，辞职没招到人不让走并不能直接要求公司给予赔偿。如果你遇到了这种情况，建议首先与公司进行协商，明确离职的具体条件和流程。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。