从6月工资中提前扣除7月的社保费用，这一行为是否合法，取决于具体的操作方式和当地的法律法规。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 社保费用的缴纳通常遵循“当月缴纳当月”的原则，但具体规定可能因地区而异。某些地区可能允许企业提前预扣社保费用，但需符合相关法律规定。
   • 你需要查阅当地的社保缴纳规定，特别是关于缴纳时间和预扣规定的部分，以确定企业是否有权从6月工资中扣除7月的社保费用。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同中应明确约定工资的支付时间、方式以及社保费用的缴纳方式。
   • 如果劳动合同中明确规定了可以从当月工资中预扣下月的社保费用，并且这一规定不违反当地法律法规，那么企业的这一行为可能是合法的。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与当地法律法规相冲突，那么企业的这一行为可能构成违法。

3. 员工权益角度：

   • 员工有权了解自己的工资构成和社保缴纳情况。
   • 如果企业未经员工同意或未按照劳动合同约定，擅自从工资中扣除社保费用，可能损害员工的合法权益。
   • 员工在发现此类情况时，应及时与企业沟通，要求解释扣款原因，并核实是否符合法律法规和劳动合同约定。

综上所述，从6月工资中提前扣除7月的社保费用是否合法，需要综合考虑当地的法律法规、劳动合同约定以及员工权益等多个因素。建议你查阅当地的社保缴纳规定和劳动合同，以确定企业的这一行为是否合法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。