针对您提出的“工厂实习签了劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确实习期与劳动合同的关系。通常情况下，实习阶段主要是学生为了实践学习而进行的，它并不构成正式的劳动关系，因此一般不需要签订劳动合同。然而，如果您已经毕业，并以试用期的名义签署了所谓的“实习期劳动合同”，那么这份合同实际上可能被视为试用期合同，试用期是包含在劳动合同期限之内的。

现在，针对您已经签了劳动合同的情况，我给出以下建议：

1. 了解合同内容：

   • 仔细阅读劳动合同的所有条款，确保自己清楚了解合同中的权利与义务。
   • 特别注意合同中关于试用期、薪资、工作时间、工作内容、劳动保护等方面的规定。

2. 判断合同性质：

   • 如果您确实是作为实习生签署的合同，但合同中却包含了正式员工的条款，那么您可能需要与用人单位沟通，明确合同的性质。
   • 如果合同被视为试用期合同，那么您需要了解试用期的相关规定，并遵守合同中的约定。

3. 维护自身权益：

   • 如果用人单位借实习期逃避法律责任，如未支付薪资或提供劳动保护等，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的权益。
   • 保存所有与工作有关的证据，如合同、薪水单、工作记录等，以备不时之需。

4. 合同解除：

   • 如果您想解除这份劳动合同，根据法律规定，您需要提前30天通过书面形式向用人单位提出解除劳动合同的请求（如果是实习生且签署了实习协议，通常只需提前三天告知）。
   • 在解除合同时，确保与用人单位协商一致，并遵循合同中的相关条款。

5. 寻求帮助：

   • 如果您遇到任何劳动纠纷或问题，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

总之，签了劳动合同后，您需要仔细了解合同内容，判断合同性质，并时刻维护自己的权益。如果遇到任何问题或纠纷，及时寻求帮助并妥善处理。