因工伤被辞退，劳动者一般是有经济补偿的。具体分析如下：

1. 工伤补偿方面：

   • 工伤期间的医疗费、康复费等治疗工伤所需费用，按照国家规定从工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付这些费用。
   • 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 辞退补偿方面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得无故解除劳动合同。
   • 若用人单位违反此规定，在工伤期间开除劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形：

   • 如果劳动者存在严重违纪等特定情形，即使处于工伤期间，用人单位也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

4. 维权建议：

   • 如劳动者认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，因工伤被辞退时，劳动者通常有权获得经济补偿。但具体补偿金额和方式需根据劳动合同、工伤认定及辞退原因等多方面因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。