因职业病辞职，员工是可以依法要求公司给予赔偿的。这是因为职业病属于工伤范畴，员工在患职业病后理应享有相应的工伤待遇。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 赔偿的前提与条件：

   • 员工需要被诊断为职业病，并经过工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 如果鉴定有伤残等级，即使员工主动辞职，也可以获得赔偿。

2. 赔偿项目与支付方：

   • 赔偿项目包括由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。
   • 劳动合同解除时，还有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么全部赔偿由公司承担。

3. 申请赔偿的流程：

   • 员工需要进行职业病诊断，并提供相关职业史、职业健康监护档案等资料。
   • 若对诊断结果有异议，可在规定时间内申请鉴定。
   • 携带职业病诊断证明书等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果员工因职业病丧失或部分丧失劳动能力，但主动提出离职，通常不会有经济补偿，但可以享受工伤保险待遇。
   • 如果用人单位存在未给员工提供必要的劳动保护等违规情形，员工因此解除劳动合同，用人单位则需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

因此，如果你因职业病辞职，并且符合上述条件，你完全有权要求公司给予赔偿。在申请赔偿过程中，建议保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。