公司一般情况下不能开除孕妇。但如孕妇存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，公司可以依法解除劳动合同。下面我将详细解释这一结论：

1. 正常情形下不得辞退：

   • 根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。
   • 对于无过失性辞退（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等），用人单位不得以此为由解除劳动合同。
   • 经济性裁员时，怀孕女职工也必须被排除在外，即使公司面临严重经营困难，也不能将怀孕女职工作为裁员对象。

2. 特殊情形下可以辞退：

   • 如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 违法辞退的法律责任：

   • 如果公司违反法律规定辞退怀孕妇女，将面临严重的法律责任。
   • 怀孕妇女可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。

4. 总结与建议：

   • 公司对怀孕妇女的辞退行为受到法律的严格限制，用人单位应遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益。
   • 怀孕女职工也应了解自己的法律权益，如遇违法辞退，可依法维护自己的合法权益。

综上所述，公司一般情况下不能开除孕妇，但在特定情形下可以依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。