当公司拖欠工资，员工因此辞职时，员工有权依法获得经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、补偿的法律依据与条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者因第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、补偿计算标准
按工作年限计算：
- 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限一年以上的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作年限包含零头月份M，当M＜6时，增加0.5个月工资；当M≥6时，增加1个月工资。
“月工资”的确定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等货币性收入。
- 若平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
- 若工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
高薪劳动者的特殊计算：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 高薪劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。
三、实例分析
- 普通情况：小张在某公司工作了3年零4个月，因公司拖欠工资辞职，离职前12个月平均工资为5000元。公司应支付给小张的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
- 高薪情况：小李在某公司工作了15年，月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。因公司拖欠工资小李辞职，经济补偿金按当地上年度职工月平均工资三倍即15000元计算，且补偿年限最高为12年，所以公司应支付给小李的经济补偿为12×15000 = 180000元。
四、维权途径
如果公司拒绝支付经济补偿或拖欠工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求明确支付时间。若无果，可发送书面催款通知。
- 向劳动行政部门投诉：准备相关材料，如身份证、劳动合同、工资条等，向当地劳动行政部门提交投诉，请求调查处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 向法院提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。
综上所述，员工在公司拖欠工资的情况下辞职，有权要求经济补偿。补偿的具体金额根据员工的工作年限、月工资水平及特定高薪情况来确定。如遇到公司拒绝支付的情况，员工应依法采取相应措施维护自身权益。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。