公司不给开工资员工可以提出离职吗-喻燕立律师

公司不给开工资员工可以提出离职吗-喻燕立律师｜法行宝

2025-07-07 劳动纠纷

公司不给开工资，员工当然可以提出离职。接下来，我将从法律依据、离职方式、离职前的建议步骤以及特殊情况下的离职与经济补偿等方面，为您详细解答这一问题。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司不给开工资，员工有权依法提出离职。

离职方式

主动离职：员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。
被迫离职：由于公司未及时足额支付工资，员工可以被迫解除劳动合同，并有权要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。

离职前的建议步骤

了解权益：仔细查阅劳动合同中关于工资、离职及经济补偿等条款，明确自己的权利和义务。
与公司沟通：尝试与公司沟通，表达对公司不支付工资的不满以及离职意愿，并寻求合理的解决方案。同时，保留好相关沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
法律途径维权：若员工认为自身权益仍未得到保障，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况下的离职与经济补偿

如果公司存在其他严重违法行为，如未依法缴纳社会保险等，员工不仅有更充分的理由提出离职，还可以要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。经济补偿金的具体数额，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司不给开工资时，员工有权提出离职，并可以根据具体情况选择离职方式。在离职前，建议员工了解自己的权益、与公司沟通、向劳动监察部门投诉，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司没发工资，您确实有权提出辞职，并且可以根据法律规定要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。法律依据与辞职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以依法解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的辞职权利。因此，当公司未按时发放工资时，您完全有法律依据提出辞职。辞职程序及证据留存书面通知：在辞职时，建议您采取书面形式通知公司，并在通知中明确指出辞职原因为公司未及时发放工资。这样做不仅符合法律规定的辞职程序，还能为后续可能的维权行动提供有力证据。证据收集：同时，您应妥善保存辞职信、快递回执、聊天记录、工资条、银行流水等相关证据材料，以备不时之需。这些证据将在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中起到关键作用。后续权益与经济补偿拖欠工资支付：您因公司未及时发放工资而辞职后，除有权要求公司支付拖欠的工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限不满6个月的，按0.5个月工资计算；6个月以上不满1年的，按1个月工资计算）。维权途径与建议沟通协商：在辞职并寻求经济补偿的同时，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司尽快补发工资。投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，建议您详细了解相关法律法规和程序要求，以便更有效地保护自己的利益。特殊情况考量公司财务状况：如果公司只是暂时资金困难，且有明确解决方案和时间表，您也可以考虑留下共渡难关，同时密切关注公司财务状况，确保自己的权益不受损害。但请务必保持警惕，并在必要时及时采取行动。个人职业规划：辞职与否还需结合您的个人职业规划来考虑。如果您认为在当前公司无法获得更好的发展机会，或者已经找到了更合适的工作，那么辞职可能是一个更好的选择。在整个过程中，我建议您保持冷静、理性，依法行事，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在回答您“单位不开工资是否可以申请离职”的问题时，首先要明确的是，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者确实有权解除劳动合同并离职。这一权益是由《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定的，它为劳动者在遭遇工资拖欠时提供了坚实的法律保障。离职的程序与关键注意事项书面通知用人单位：在决定离职前，您应当以书面形式（如辞职信、离职申请等）正式通知用人单位，明确说明因单位未支付工资而解除劳动合同的原因。保留好通知的送达凭证，如邮寄回执、签收记录或电子邮件发送截图等，以证明您已履行了通知义务。办理工作交接：在通知期内，您应按照单位的要求，认真完成工作交接手续，确保工作的连续性和顺利进行。交接内容通常涵盖工作任务、工作资料、工作工具以及任何与工作相关的其他事项。结算工资和经济补偿：离职时，用人单位有义务一次性付清您的工资。根据法律规定，用人单位还需根据您在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。收集并保留证据：在整个离职过程中，您应积极收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及单位未发工资的证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。试用期内的特殊情况：如果您还处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。同样建议采用书面形式进行通知，以避免不必要的纠纷。离职后的维权途径向劳动监察部门投诉：如果您认为用人单位的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查处理。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您应提供充分的证据来支持自己的主张。法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议综上所述，当单位不开工资时，您有权解除劳动合同并离职。但在离职过程中，请务必遵循法定程序，注意收集证据，并在离职后通过合法途径维护自己的权益。同时，我也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量与用人单位进行友好协商，以寻求最佳解决方案。如果协商无果，再考虑采取更进一步的法律行动。

公司不给工资条，并不直接构成你可以提出离职的法定理由，但你可以基于其他相关权益受损的情况考虑离职，并依法维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：一、工资条的法律意义与公司的义务工资条是员工了解自己工资构成、各项扣除及实发工资数额的重要依据。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司应当向员工提供工资条，这是公司的法定义务。如果公司不提供工资条，可能违反了这一规定，但这并不直接等同于你可以立即提出离职。二、离职的法定理由离职通常需要基于一定的法定理由，如公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知公司解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。然而，公司不给工资条本身，并不直接属于上述法定离职理由中的任何一项。但如果因为公司不提供工资条，导致你无法了解自己的工资构成和扣除情况，进而影响了你的合法权益（如工资被无故扣除、社保未缴纳等），那么你可以基于这些实际受损的权益，考虑提出离职。三、你的权益维护途径与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，要求公司提供工资条，并解释工资构成和扣除情况。如果公司能够积极回应并解决问题，那么离职可能并不是必要的选择。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供工资条或拒绝解释工资构成和扣除情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。考虑离职并寻求经济补偿：如果因为公司不提供工资条导致你的合法权益受损（如工资被无故扣除、社保未缴纳等），且公司拒绝改正，那么你可以考虑提出离职，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。四、实际操作建议保留证据：在与公司沟通或向劳动监察部门投诉时，务必保留好相关证据，如工资条缺失的证明、与公司沟通的记录等。了解法律程序：在考虑离职前，建议你先了解相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到充分保障。寻求专业帮助：如果你对法律程序或规定不熟悉，或者遇到了复杂的法律问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，公司不给工资条并不直接构成你可以提出离职的法定理由，但你可以基于其他相关权益受损的情况考虑离职，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不发工资时，劳动者有权被迫离职，并且这种离职行为属于合法解除劳动关系。同时，劳动者还有权要求公司支付经济补偿。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”。这意味着，如果公司存在不发工资的情况，即未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权直接离职，且此行为不构成违约。二、经济补偿因公司不发工资导致劳动者离职的，劳动者还有权要求公司支付经济补偿。具体补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、建议措施书面通知：虽然劳动者可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知公司，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。证据收集：在离职前后，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。维权途径：向劳动监察部门投诉：如果离职后公司仍然拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。四、注意事项在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免给自己带来不必要的麻烦。劳动者在离职前应确保自己的工作交接完毕，避免因离职而给公司造成不必要的损失。如果因离职给公司造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。如果劳动者在离职后找到了新的工作，应及时与新公司签订劳动合同并办理相关手续，以确保自己的权益得到保障。总之，当公司不发工资时，劳动者不仅可以被迫离职，还有权要求经济补偿。为了保障自身权益，劳动者应采取必要的措施，如书面通知公司、收集相关证据，并通过合法的途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不给你开工资，你可以离职。下面我将从法律依据、经济补偿、建议措施等角度为你详细解析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司存在不发工资的情况，你有权直接离职，且此行为不构成违约。经济补偿：因公司不发工资导致你离职的，你还有权要求公司支付经济补偿。具体补偿标准如下：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。建议措施：书面通知：虽然你可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知公司，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。证据收集：在离职前后，你应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。维权途径：如果离职后公司仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，你可以通过以下途径来维护自身权益：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。综上所述，当公司不发工资时，你不仅可以立即离职，还有权要求经济补偿。为了保障自身权益，你应采取必要的措施，如书面通知公司、收集相关证据，并通过合法的途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在用人单位不及时足额支付工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同并离职。以下是对这一结论的详细解释和相关建议：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这为劳动者提供了明确的法律保障。离职前的准备与注意事项书面通知：在离职前，建议劳动者以书面形式（如辞职信）通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同，并保留好送达凭证。工作交接：按要求完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。证据收集：收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及用人单位未发工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。离职后的权益保障工资结算：离职时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。如果未支付，劳动者有权要求支付。经济补偿：根据法律规定，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。特殊情况说明试用期内的离职：如果劳动者还处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。建议同样采用书面形式进行通知。综上所述，用人单位不及时足额支付工资时，劳动者不仅有权离职，还可以依法追讨工资和经济补偿。在离职过程中，劳动者应遵循法定程序，注意收集证据，并在离职后通过合法途径维护自己的权益。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工自动离职且未提前提出的情况下，用人单位仍需支付其工资，不能以自动离职为由拒绝支付。劳动者付出劳动获取报酬是法定权利，即便员工未提前通知擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣工资。以下从不同角度为您详细分析：工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是否提前通知离职，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准和出勤情况，向劳动者支付相应的劳动报酬。例如，员工在自动离职前已经正常出勤工作了10天，那么用人单位就应当按照这10天的工作情况支付相应的工资。经济损失赔偿与工资扣减的限制若劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，如未按照正常流程办理工作交接导致业务受影响或产生额外费用，用人单位可以依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，员工当月工资为5000元，因自动离职给单位造成损失，单位最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后员工剩余工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位规章制度的效力与工资支付用人单位可以因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合法有效的规章制度之上。规章制度需经民主程序讨论并经大部分职工认可，进行公示，且员工入职时需签署培训确认遵守员工手册等。然而，即便有合法有效的规章制度，在劳动者自动离职的情况下，用人单位仍然应当按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付相应的工资，而不能无故拒绝支付或克扣工资。劳动者的维权途径如果用人单位以劳动者自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解，要求用人单位支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。建议：作为劳动者，在离职时应尽量按照规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以避免不必要的纠纷。而作为用人单位，也应遵守相关法律法规，合理处理自动离职员工的工资问题，不得无故克扣或拖欠工资。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司发不出工资，您确实可以离职并要求相应的补偿。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司长期拖欠工资，您有权选择离职。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。经济补偿的计算：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是您在公司工作的年数，月工资是您离职前十二个月的平均工资。例如，如果您在公司工作了5年，离职前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。离职流程与注意事项：在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司拖欠工资的具体原因和解决方案。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，您可以考虑继续留在公司工作。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，您可以向公司发出书面通知，表明您因公司拖欠工资而决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在离职过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的邮件或短信等，以便在后续维权过程中使用。维权途径：如果公司拒绝支付经济补偿或您对公司支付的经济补偿金额有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况进行调查和裁决，确保您的合法权益得到保障。建议与提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。后续行动：如果您已经决定离职并要求经济补偿，请尽快与公司进行沟通并保留好相关证据。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司不开工资，您确实有权直接辞职，但建议采取更为稳妥和合法的方式处理，以保障自身权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司不开工资，您作为劳动者，有权直接辞职。辞职方式与权益保障：直接辞职：虽然法律赋予了您在用人单位未支付劳动报酬时直接辞职的权利，但直接辞职可能带来一些风险，如公司可能否认您的辞职行为，或者拒绝支付应得的工资和经济补偿。稳妥方式：为了保障自身权益，建议您在辞职前先与公司进行沟通，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或无法联系到公司，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。在获得劳动仲裁裁决或法院判决后，如果公司仍不履行支付义务，您再考虑辞职，并可以依据裁决或判决要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算：如果您因公司未支付工资而辞职，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的年数，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。后续行动建议：保留证据：在辞职前，请务必保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。咨询专业意见：如果您对辞职流程、经济补偿计算等方面存在疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更为准确和全面的法律意见。总结与提醒：公司不开工资确实赋予了您直接辞职的权利，但为了保障自身权益，建议您采取更为稳妥和合法的方式处理。在辞职前，先与公司沟通要求支付工资，如果无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，请务必保留好相关证据，并咨询专业意见，以确保自身权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不可以因员工没有提交辞职书就离职而不支付工资。员工为公司提供了劳动，就有权依法获取相应的劳动报酬。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据与工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是基于双方劳动关系而产生的基本权利义务，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。因此，只要员工提供了劳动，无论是否提交辞职书，公司都应支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了用人单位支付工资的义务，并强调了及时性和足额性的要求。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，即使劳动合同因员工未提交辞职书而解除，公司仍需一次性付清员工应得的工资。二、员工未提交辞职书离职的影响虽然员工未提交辞职书就离职可能违反公司规章制度及劳动合同约定，给公司运营带来影响，但这并不构成公司拒付工资的合法理由。公司应依法履行支付工资的义务。若员工突然离职确实给公司造成了实际损失，如业务延误、重新招聘费用等，公司有权要求员工赔偿。但应通过合法途径主张，如与员工协商或通过劳动争议仲裁、诉讼等方式解决，而不能直接扣发工资作为赔偿。三、赔偿扣除限制在赔偿损失时，公司虽可按劳动合同约定从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则公司需按最低工资标准支付。这一规定旨在保护员工的合法权益，防止公司过度扣除工资。四、员工权益保护措施沟通协商：员工首先可与公司沟通协商解决工资问题，明确自己的合法权益，并引用相关法律规定进行说明。通过沟通协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。向劳动行政部门举报：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门举报，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：作为更有力的措施，员工可准备相关证据（如劳动合同、工资单等）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。五、公司应对建议完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确离职的程序和要求，以及擅自离职的相应后果。这有助于规范员工的离职行为，减少因离职引发的纠纷。加强沟通协商：在员工离职时，公司应与其进行充分的沟通协商，了解离职原因，协商解决方案，并尽可能减少对公司运营的影响。通过沟通协商，可以增进双方的理解和信任，避免不必要的法律纠纷。依法维权：若员工拒绝支付因擅自离职造成的损失或公司拒绝支付工资，双方均可通过合法途径维护自己的权益。公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求员工赔偿损失或支付工资。综上所述，公司不能因员工未提交辞职书就离职而拒绝支付工资。员工为公司提供了劳动，就应当依法取得劳动报酬。若公司违反规定拒付工资，员工可通过多种途径维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，并在员工离职时妥善处理相关事宜，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司发不出工资时，劳动者有权选择离职，且此行为受法律保护。在离职过程中，劳动者应遵循法定程序，并注意维护自己的合法权益。一、法律层面：公司行为违法，劳动者有权离职根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在遭遇工资拖欠时的离职权利。因此，当公司发不出工资时，劳动者完全有权选择离职，且无需承担违约责任。二、离职的程序与注意事项书面通知用人单位：劳动者在离职前，应以书面形式（如辞职信、离职申请等）通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。这一步骤至关重要，它不仅能证明劳动者的离职意愿，还能为后续可能的劳动争议仲裁或诉讼提供证据。保留好相关的送达凭证，如邮寄回执、签收记录等，以证明已履行通知义务。办理工作交接：在通知期内，劳动者应按要求完成工作交接手续，确保工作的顺利进行。这包括工作任务、工作资料、工作工具等的交接。交接过程中，劳动者应确保交接内容的完整性和准确性，避免因交接不清而引发不必要的纠纷。结算工资和经济补偿：离职时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。若公司确实存在资金困难，无法一次性支付，劳动者应与公司协商并签订书面协议，明确付款时间和方式。根据法律规定，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。收集证据：劳动者在离职过程中应收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及用人单位未发工资的证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中起到关键作用，因此劳动者应妥善保管。三、离职后的维权途径向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法律保障：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未及时支付工资，属于违法行为，劳动者有权要求其支付，并可要求其支付相应的经济补偿。四、特殊情况下的处理建议若公司承诺短期内补发工资：若公司确实存在短期资金周转问题，且承诺短期内补发工资，劳动者可以考虑暂时留任，但应与公司签订书面协议明确付款时间和方式，并同步准备求职材料以降低潜在风险。若公司经营状况严重恶化：若公司经营状况严重恶化，甚至面临倒闭风险，劳动者应果断选择离职，并尽快通过法律途径维护自己的权益。总结：公司发不出工资时，劳动者有权选择离职，并应遵循法定程序办理离职手续。在离职过程中，劳动者应收集证据、结算工资和经济补偿，并在离职后通过合法途径维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。