在无资质的个人租用木材厂营业执照经营的情况下，若工人工作受伤，通常应由租用该营业执照的个人（即实际经营者）承担工伤赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 营业执照的租用关系：在这个场景中，存在营业执照的出租方和承租方（即实际经营者）。出租方将营业执照出租给无资质的个人，允许其以该营业执照的名义进行经营活动。
   • 雇佣关系：受伤工人与实际经营者之间建立了雇佣关系，工人在为实际经营者提供劳务时受伤。

2. 责任承担：

   • 实际经营者的责任：根据劳动法和相关司法解释，雇主（即实际经营者）对雇员在雇佣活动中遭受的伤害应承担赔偿责任。这是基于雇佣关系产生的法定责任，与营业执照的出租方无关。
   • 营业执照出租方的责任：虽然营业执照出租方可能因违反相关行政法规（如《个体工商户条例》等）而需承担行政责任，但在工伤赔偿方面，其通常不直接对工人承担赔偿责任。因为工伤赔偿是基于雇佣关系产生的，而营业执照出租方并不是工人的雇主。

3. 法律依据：

   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，明确了雇主对雇员在雇佣活动中遭受的伤害应承担的赔偿责任。

4. 实践中的处理：

   • 在实践中，受伤工人通常会选择向实际经营者主张工伤赔偿。如果实际经营者无力赔偿或拒绝赔偿，工人可以通过法律途径（如诉讼或仲裁）来维护自己的权益。
   • 营业执照出租方虽然可能因违法行为而受到行政处罚，但在工伤赔偿案件中，其通常不是赔偿义务人。

综上所述，在无资质的个人租用木材厂营业执照经营的情况下，若工人工作受伤，应由实际经营者承担工伤赔偿责任。如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。