关于承揽人有营业执照但无资质发生工伤的后果，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、工伤认定与责任承担
工伤认定：
- 承揽人虽然拥有营业执照，但如果其不具备完成承揽工作所需的相应资质，那么在工作过程中发生的伤害可能不被视为典型的“工伤”，因为工伤通常发生在具有劳动关系的员工身上。承揽人与定作人之间形成的是承揽合同关系，而非劳动关系。
- 然而，如果承揽人在工作中受伤，且能够证明是由于定作人的过错或提供的工作环境、条件不安全导致的，那么承揽人仍然有可能依据相关法律法规主张赔偿。
责任承担：
- 在承揽关系中，承揽人通常自行承担工作中的风险。但如果定作人对承揽人的选任有过失（如明知承揽人无资质仍选择其完成工作），或者定作人提供的工作环境、条件存在安全隐患，导致承揽人受伤，那么定作人应当承担相应的赔偿责任。
二、法律后果与建议
法律后果：
- 承揽人可能无法享受工伤保险待遇，因为其与定作人之间不存在劳动关系，无法按照工伤流程进行赔偿。
- 承揽人需要自行承担医疗费用、误工费等损失，除非能够证明定作人存在过错并成功主张赔偿。
建议：
- 承揽人在承接工作前，应确保自己具备完成该工作所需的全部资质，以降低风险。
- 如果承揽人在工作中受伤，应及时收集证据（如现场照片、证人证言等），以便后续主张赔偿。
- 承揽人可以考虑与定作人协商签订更详细的合同，明确双方的权利义务和责任承担，以减少纠纷。
三、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如承揽人长期为某一特定定作人提供工作，且双方之间形成了较为稳定的合作关系，有可能被认定为事实劳动关系。在这种情况下，承揽人受伤就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但这种认定通常需要经过严格的法律程序和审查。
综上所述，承揽人有营业执照但无资质发生工伤时，其法律后果和责任承担相对复杂。承揽人应尽可能确保自己具备相关资质，并在工作中注意安全；一旦发生伤害，应及时咨询专业律师（如我），以便了解自己的权益并寻求合适的法律救济途径。