股东委派人员的实际劳动关系通常归属于接受委派的公司。具体分析如下：

一. 股东委派人员的身份与劳动关系

1. 股东委派：股东委派人员是指由公司股东派遣到公司中担任特定职务或执行特定任务的人员。这些人员虽然由股东委派，但他们的工作地点、工作内容以及管理均受公司控制。
2. 劳动关系归属：根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，并以其全部财产对公司的债务承担责任。股东委派人员在公司中工作，其劳动行为是为公司服务的，因此，他们的劳动关系实际上归属于接受委派的公司。

二. 实际劳动关系的判断标准

1. 工作管理：股东委派人员在公司中接受公司的管理，遵守公司的规章制度，执行公司的工作任务。
2. 劳动报酬：股东委派人员的劳动报酬通常由公司支付，而非由委派他们的股东直接支付。
3. 社会保险：在实际劳动关系中，公司会为股东委派人员缴纳社会保险，这是劳动关系的一个重要标志。

三. 实例说明

• 例如，某公司的股东A委派其亲信B到该公司担任财务经理。B在公司中工作，接受公司的管理，其劳动报酬由公司支付，公司也为B缴纳了社会保险。在这种情况下，B的实际劳动关系就归属于该公司，而非股东A。

综上所述，股东委派人员的实际劳动关系通常归属于接受委派的公司。这是基于他们的工作管理、劳动报酬以及社会保险等因素的综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。