临时工确实属于员工的一种。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。临时工，尽管在工作时间、工作形式等方面可能与传统正式工有所不同，但只要其在用人单位的安排下从事有报酬的劳动，并接受用人单位的管理，就符合劳动关系的构成要件，应当被认定为职工。

2. 临时工的用工形式：

   • 临时工通常以小时计酬，且在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式被称为非全日制用工，具有较高的灵活性。

3. 临时工的职工身份：

   • 在法律层面，临时工与用人单位之间构成的劳动关系使其成为单位职工的一部分。临时工需遵守用人单位的各项规章制度，接受管理和指挥；用人单位则负责临时工的工作安排、劳动保护、工资支付等方面，并确保遵守相关法律法规，保障临时工的合法权益。

4. 临时工的权益保障：

   • 临时工享有与正式职工同等的法律地位和权益保障，包括劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权以及社会保险与福利等。用人单位应依法为临时工办理社会保险登记和缴费手续，确保其合法权益不受侵害。

综上所述，临时工在用人单位中同样属于职工范畴，享有与正式职工同等的法律地位和权益保障。因此，可以肯定地说，临时工是员工的一种。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。