当劳动能力鉴定结论书下来后，与公司谈赔偿需要遵循一定的步骤和策略。以下是一个清晰、详细且有深度的解答指南：
一、明确赔偿项目
首先，你需要仔细确认应获得的赔偿项目。这些项目通常包括：
- 医疗费：因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你应获得与原工资相同的待遇。
- 伤残津贴：根据伤残等级，你可能有权获得一定比例的伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，你可能还能获得一次性伤残补助金。
确保你了解每项赔偿的计算方式和标准，以便在谈判时能够准确提出。
二、与单位协商
- 准备充分：在与单位协商之前，准备好所有相关的证据和文件，包括劳动能力鉴定结论书、医疗费用单据、工资发放记录等。
- 提出要求：明确地向单位提出你的赔偿要求，包括具体的赔偿项目和金额。
- 倾听与沟通：在协商过程中，倾听单位的意见和反馈，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
如果双方能够达成一致，应签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式与时间等细节，并要求单位按协议支付赔偿。
三、申请劳动仲裁
如果协商不成功，你可以考虑申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的步骤：
- 准备材料：准备好仲裁申请书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资发放记录、医疗费用单据等所有相关证据。
- 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上所有准备好的材料。
- 等待审理：仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。
- 接受裁决：仲裁委会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果你对裁决结果满意，可以按照裁决来要求单位支付赔偿。
四、法律诉讼
如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件。这些证据对于你的赔偿要求至关重要。
- 了解法律：在谈判和申请仲裁之前，了解相关的法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：注意工伤认定的时效性，确保在规定的期限内提出赔偿要求或申请仲裁。
总之，与单位谈赔偿需要明确赔偿项目、充分准备、积极沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。希望这个解答指南能够帮助你顺利处理赔偿事宜。