简历担任职务不可以造假。以下是具体的法律分析：

一. 简历造假构成欺诈

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。简历中担任职务的造假属于欺诈行为，将直接导致劳动合同无效。

二. 用人单位有权解除劳动合同

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，因劳动者以欺诈手段订立劳动合同致使合同无效的，用人单位有权解除劳动合同。因此，简历担任职务的造假给了用人单位合法解除劳动合同的权利。

三. 可能面临法律责任

• 简历造假不仅可能导致劳动合同无效和解除劳动合同，还可能触发更广泛的法律责任。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者买卖公文、证件、证明文件的行为可能面临拘留和罚款的行政处罚。

四. 对职业声誉的损害

• 除了法律后果，简历造假还会对个人的职业声誉造成严重损害。一旦被发现，造假者可能在未来求职中遭遇更多困难，甚至被行业内的其他用人单位列入黑名单。

我建议：求职者在撰写简历时，应务必确保所有信息的真实性和准确性，特别是关于担任职务等关键内容。诚信是职场中的基石，只有以诚信为本，才能在职场中赢得尊重和信任，实现长远发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。