简历造假一般不构成职务侵占。下面我将从职务侵占的构成要件、简历造假的性质及可能后果等角度进行详细分析。

职务侵占的构成要件

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：必须具有非法占有本单位财物的故意。
3. 客观要件：必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。
4. 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。

简历造假的性质

简历造假通常指的是在求职过程中，为了获得更好的职位或更高的薪酬，而故意夸大或虚构自己的工作经历、学历、技能等信息。这种行为主要涉及的是诚信问题，它并不直接涉及对单位财物的非法占有。

简历造假可能引发的后果

虽然简历造假不构成职务侵占，但它可能引发以下后果：

1. 劳动合同无效：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因此，如果求职者通过简历造假获得职位，用人单位有权主张劳动合同无效。
2. 解除劳动合同：即使劳动合同被认定有效，但如果用人单位发现求职者存在简历造假行为，且该行为对用人单位造成重大影响或损害的，用人单位也有权依据劳动合同或相关规章制度解除劳动合同。
3. 民事赔偿：如果简历造假行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求求职者承担相应的民事赔偿责任。
4. 行政处罚或刑事责任：在极端情况下，如果简历造假行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。但这种情况与职务侵占无关，而是涉及其他独立的违法行为。

总结与建议：

简历造假主要涉及的是诚信问题，它并不直接构成职务侵占。然而，简历造假可能引发劳动合同无效、解除劳动合同、民事赔偿等后果，甚至在极端情况下可能涉及行政处罚或刑事责任。因此，我建议求职者在求职过程中应秉持诚信原则，如实填写自己的简历信息。如果求职者有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。