关于学校因工作安排终止合同怎么赔偿的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及具体的合同条款。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 赔偿原则：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果学校作为用人单位，因非劳动者原因（如学校内部工作安排、经营需要等）提前解除与劳动者的劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算一般依据劳动者在学校的工作年限和月工资标准来确定。

2. 具体赔偿情况：

   • 按工作年限计算：通常，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 其他考虑因素：

   • 合同约定：如果劳动合同中有关于此类情况的具体赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么赔偿金额和方式可能会按照合同中的约定执行。
   • 学校规章制度：学校的内部规章制度也可能对赔偿问题有所规定，但这些规定同样不能违反法律法规。
   • 协商解决：在实际操作中，双方也可以通过协商的方式确定赔偿金额和方式，以达到双方都能接受的结果。

4. 建议：

   • 在面临此类问题时，劳动者应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
   • 如果对赔偿问题有疑问或争议，可以与学校的人事部门进行沟通协商。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，学校因工作安排终止合同的具体赔偿金额和方式，需要根据劳动合同法的相关规定、具体的合同条款以及劳动者的实际情况来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。