职务侵占罪的主体并不局限于本公司员工。以下是对这一结论的详细解释：
主体范围
公司、企业正式员工：这类人员若利用职务便利实施侵占行为，将构成职务侵占罪。
虽无劳动关系但实际履行职务者：即使未与单位签订正式劳动合同，但只要实际上在单位中行使管理、经营等职责，并被单位赋予相应职务权限的人员，如临时工、劳务人员等，同样可能成为职务侵占罪的主体。
与公司有业务往来的外部人员：这些人员若通过骗取信任等方式，利用职务便利侵占单位财物，也符合职务侵占罪的构成要件。
构成要件
主体要件：职务侵占罪的主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位的人员，包括上述提到的各类人员。
客体要件：该罪行侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
客观要件：表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”包括直接利用职权，以及利用与职务有关的便利条件。
主观要件：职务侵占罪在主观方面是直接故意，且行为人具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
实例说明
例如，小朱所在公司聘请临时工小李负责仓库货物搬运。小李利用搬运货物的工作便利，多次将仓库内的贵重物品偷偷带出公司占为己有。尽管小李并非公司正式员工，但其行为仍构成职务侵占罪。同样，与公司有业务往来的小胡，若骗取公司信任拿到货物后私自出售获利，也构成职务侵占罪。
综上所述，职务侵占罪的主体并不限于本公司员工，而是涵盖了更广泛的范围。只要行为人符合职务侵占罪的构成要件，不论其是否为公司员工，都可能被认定犯罪。