职务侵占罪并不要求侵占人必须是单位的正式职工。以下是对这一问题的详细分析：
主体范围
公司、企业正式员工：
- 这类人员与公司、企业签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，并在公司、企业中担任一定职务，从事管理、经营等工作。他们若利用职务便利实施侵占行为，将构成职务侵占罪。
虽无劳动关系但实际履行职务者：
- 即使未与单位签订正式劳动合同，但只要实际上在单位中行使管理、经营等职责，并被单位赋予相应职务权限的人员，同样可能成为职务侵占罪的主体。例如，临时聘用或委托从事特定工作，且对单位财物具有管理权限的人员。
其他单位的人员：
- 这包括事业单位、社会团体、村民委员会、居民委员会、村民小组等常设性组织，以及为组织体育赛事、文艺演出或其他正当活动而成立的组委会、筹委会、工程承包队等非常设性组织中的相关人员。这些人员若利用职务便利侵占单位财物，也将面临职务侵占罪的指控。
特定身份人员：
- 特别指出的是，股份有限公司、有限责任公司的董事、监事（需不具有国家工作人员身份），以及集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的所有职工，均属于职务侵占罪的主体范畴。
构成要件
- 主体要件：职务侵占罪的主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位的人员，不限于正式职工。
- 客体要件：该罪行侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
- 客观要件：表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”既包括直接利用职权，也包括利用与职务有关的便利条件。
- 主观要件：职务侵占罪在主观方面是直接故意，且行为人具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
法律后果
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，犯职务侵占罪的，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚；若数额较大，则将处五年以上有期徒刑，并可能并处没收财产。对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员，若实施相同行为，将依照贪污罪的相关规定定罪处罚。
实际案例与法律应用
在实际案例中，职务侵占罪的主体范围广泛，不仅限于公司员工。例如，一个临时被单位委托管理财物的人员，如果利用这一便利条件非法占有了单位财物，且数额较大，同样会构成职务侵占罪。同样，一个非正式员工但实际履行了管理职责的人员，如果实施了侵占行为，也会受到法律的制裁。
总结与建议：
职务侵占罪的主体并不局限于单位的正式职工，而是涵盖了更广泛的范围。在认定职务侵占罪时，应综合考虑行为人的主体身份、利用职务便利的程度、侵占财物的数额及主观故意等因素。如果您或您身边的人遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。