一类事业单位职员死亡抚恤金标准具体根据是否属于烈士、因公牺牲或病故的情况有所不同。以下是对此标准的详细解析：

一. 抚恤金构成及标准

1. 烈士和因公牺牲的情况：

   • 一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

2. 病故的情况：

   • 对于事业单位退休人员，一次性抚恤金按照本人生前20个月的基本工资或基本离退休费来发放。

二. 特殊规定

• 若获得荣誉称号或立功，增发一次性抚恤金。具体增发比例为：获得中央军事委员会授予荣誉称号的增发35%，获得军队军区级单位授予荣誉称号的增发30%，立一等功的增发25%，立二等功的增发15%，立三等功的增发5%。

三. 注意事项

• 抚恤金标准可能随政策调整而有所变动，因此在实际操作中应仔细了解当地政策和规定。
• 抚恤金的发放通常由所在单位负责申报和发放流程，所需经费按现行渠道解决。
• 家属在办理过程中应提交必要的材料，如死亡证明、亲属关系证明等，并按照亲属关系的亲疏远近等因素进行合理分配。

四. 具体计算示例

• 假设一位事业单位职员生前每月基本工资或基本离退休费为5000元，且当年全国城镇居民人均可支配收入为40000元。
• 若该职员因公牺牲，其一次性抚恤金计算如下：40000元×20+5000元×40=160000元+200000元=360000元。
• 若该职员病故，其一次性抚恤金则为：5000元×20=100000元。

综上所述，一类事业单位职员死亡抚恤金标准具体取决于是否属于烈士、因公牺牲或病故，以及是否有获得荣誉称号或立功等特殊情况。在实际操作中，应仔细了解并遵循当地政策和规定，确保家属的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。