关于“没完成业绩加班没加班费是否合法”的问题，我首先给出明确的结论：在一般情况下，如果员工因未完成业绩而被要求加班且没有获得加班费，这是不合法的。以下是对这一结论的详细解释和分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且加班时间有明确的法定限制。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应按规定支付加班费。
具体情况分析：
- 如果员工未完成业绩，用人单位仅以此为由强制要求加班而不支付加班费，这违反了劳动法的规定，因为加班需要协商，且应支付加班费。
- 除非在特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，延长工作时间才不受法定时间限制，但这些情况与未完成业绩无关。
- 即使劳动合同或公司规章制度中约定了在未完成任务时需要加班，该约定也不能违反法律法规的强制性规定，即必须支付加班费。
员工权益：
- 员工有权拒绝未经协商或违法的加班要求。
- 如果用人单位强制要求加班且不支付加班费，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，没完成业绩加班没加班费是不合法的。用人单位应严格遵守劳动法规定，确保加班行为的合法性，并支付相应的加班费。员工也应了解自己的权益，对于违法的加班行为有权拒绝并寻求法律援助。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。