试用期离职通常不会写进劳动手册。下面我为你详细解释一下：

1. 劳动手册的内容：劳动手册主要是记录员工在正式工作期间的相关信息，如工作表现、奖惩情况、培训经历等。而试用期是员工与公司相互了解、协商的过程，其性质相对特殊。

2. 试用期的性质：试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，用于双方评估是否适合继续合作。在这个阶段，员工和公司都有相对较大的自由度来解除劳动关系，且通常不需要像正式离职那样经过复杂的程序或记录。

3. 离职记录的情况：一般来说，只有正式员工的离职才会被详细记录在劳动手册或人事档案中。试用期离职由于其特殊性和不确定性，通常不会被特别记录在这些正式文件中。

4. 可能的例外：当然，也有一些公司或行业可能有自己的特殊规定或习惯，会将试用期离职的某些情况记录在案。但这并不是普遍做法，且具体记录内容也会因公司而异。

综上所述，试用期离职通常不会写进劳动手册。如果你对此还有疑问，或者想了解更多关于劳动法的相关知识，欢迎随时向我咨询。